Виртуальная выставка

Труд и заработная плата: история вопроса. Из коллекции книжных реликвий

Библиотечно-информационный комплекс приглашает на виртуальную выставку "Труд и заработная плата: история вопроса. Из коллекции книжных реликвий".

"Труд - вечное естественное условие человеческой жизни и потому он не зависит от какой бы то ни было формы этой жизни,напротив, является одинаково общим для всех её общественных форм" /Карл Маркс/

Еще на заре своего развития, человек понял, что труд можно оценивать. Изначально вознаграждение за него имело натуральную форму. Это было первой своеобразной заработной платой, под которой подразумевалась меновая стоимость определенного вида наемного труда за какой-либо период времени. Спустя некоторое время человек научился соизмерять свой труд и получаемый продукт. Заработная плата как разновидность обмена стала приобретать коммерческий характер. Трудовые взаимоотношения нанимателя и работника строились на взаимной выгоде.

С течением времени оказалось недостаточным использование возможностей только натурального обмена, и человек занялся поиском универсального платежного средства. Первые «деньги» возникли естественным путем, то есть они не были специально изготовлены. В разных регионах мира в качестве денег использовали различные вещи (товарные деньги). Например, в Южной Америке и на островах Океании деньгами служили жемчужины и ракушки, в Новой Зеландии - камни с отверстиями посередине. Первые прототипы монет, как утверждают историки, появились в древнем Лидийском царстве, а также в Китае в VII в. до н.э.  

Теоретические основы концепции заработной платы как цены труда были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

Основу для экономического исследования заработной платы заложил Карл Маркс. В своем главном экономическом произведении «Капитал» он уделил заработной плате значительное внимание. Отдел шестой первого тома «Капитала» так и называется «Заработная плата». К. Марксом сделан вывод о том, что заработная плата в условиях капитализма есть не что иное, как «цена рабочей силы» работника, которую последний продает «владельцу денег», средств производства – капиталисту. К. Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от конъюнктуры рынка.

Используемые в настоящее время классические понятия и определения, вошедшие в большинство современных учебников по экономике, разработаны именно К. Марксом.

В дореволюционной Российской империи, в фабрично-заводском законодательстве, сформированном после реформ, проведенных Александром II, понятие «заработная плата» отсутствовало. После проведенной в XIX в. под руководством М.М. Сперанского систематизации действовавшего законодательства за период с 1649 г. по 1825 г., в Своде законов Российской империи все нормативные акты, относившиеся к регулированию труда работников в промышленности были объединены в отдельный акт, получивший название Устав о промышленном труде. Здесь содержалось значительное количество норм, относящихся к регулированию отношений по оплате труда, но отдельной главы, посвященной регулированию именно заработной платы, не было. Сам термин «заработная плата» впервые появляется в кодифицированном нормативном акте России именно в Уставе о промышленном труде.

Первым в советский период нормативно-правовым актом, регулировавшим отношения, связанные с вознаграждением за труд, явился Кодекс законов о труде 1918 г. Он обобщил законодательный и практический опыт в области регулирования трудовых отношений, накопленных за первый год Советской власти. Этот документ создавался в период «военного коммунизма», отражал принцип «не трудящийся да не ест» и принимал активные меры к тому, чтобы заставить нетрудовые элементы заниматься общественно полезным трудом. В связи с этим Кодексом предусматривалась всеобщая трудовая повинность. Понятие «заработная плата» в Кодексе не упоминается, уступив место понятию «вознаграждение за труд».

20.09.2020