На главную В начало раздела поиск Каталог Карта сайта
Главная
Новости
О библиотеке
Электронные
ресурсы
Обслуживание
Полезная
информация

  План мероприятий БИК
  Выставки
  Виртуальные выставки
  Семинары, презентации,
встречи

  2016-Год российского
кино

  2015-Год литературы
в России

  1941-1945. Мы помним,
мы гордимся

  Буккроссинг

Версия для печати  [English] 

Виртуальная выставка

Феномен лидерства

"У лидера есть две важные черты; во-первых, он сам куда-то идет, во-вторых, он может повести за собой людей" 

/Максимилиан Робеспьер, один из лидеров Великой Французской революции/

Обращение к раскрытию образа современного лидера, к пониманию ценности и цели лидерства, того что дает лидерство человеку в обществе и кто такой лидер сейчас обусловлено актуальностью исследования феномена лидерства в современном мире. Понимание сути лидерства, содержания, характера и направленности деятельности лидера, отличительных черт лидера, его влияние на окружающих, ролевые функции, социально-экономический статус в обществе, мотивации в деятельности лидера неизменно привлекают интерес. Так как общество состоит из множества личностей, каждая из которых обладает своей индивидуальностью, психологическим типом, ценностными установками и идеалами, но не все они могут и становятся лидерами. Если говорить об уникальности личности лидера, его духовности, то раскрытие человека, его становление как лидера в духовном аспекте было рассмотрено в работах Р. Декарта, А. Бергсона, Ф. Ницше, Н.А. Бердяева, Б. П. Вышеславцева, А. Тойнби, К.М. Кантора. Зубанова Л.Б. представляет духовную сторону лидерства в оппозиции взглядов К. Ясперса и Л.Н. Гумилева, выделяя типологию «духовного лидерства» на основании раскрытия уникальности личности. Но лидерство это многоаспектный феномен, он включает в себя социально-философский, психологический, экономический и иные дискурсы.

Если обратиться к изначальному смыслу, то лидер это руководитель, вождь, авторитетная личность, которой принадлежит центральная роль организатора совместной деятельности, в обязанности которого входит также регулирование взаимоотношений в социуме, группе, коллективе. Феномен лидерства характерен преимущественно для общества с развитым политическим сознанием, где реализуется возможность сознательно выбирать себе лидера. Это ведет к тому, что с течением времени, социально-экономическими изменениями в обществе, улучшением качества жизни, научно-техническим прогрессом сам образ лидера постоянно видоизменяется, наполняется новым содержанием, которое отражается в мировоззрении и культуре. В современном обществе на это влияет множество факторов, одним из которых является стремление человека к успеху, осознание себя успешным, вне зависимости от выбранной области и вида деятельности, специальности и т.д.

История знает множество примеров успешных и нестандартных в достижении цели людей. Умение заработать капитал, изменить свой социальный статус как раз и породило феномен SELF-MADE Men («человек, сделавший себя сам»), лидера нового времени. Данный феномен стал основой мировоззрения американской нации, до сих пор культивируется как жизненная позиция успешного человека. Этому способствуют традиционные теории лидерства, такие как теория «великих личностей», теория «личностных черт», ситуационная и поведенческая теории, концепция аутентичного лидерства.

Ответ на вопрос: что дает человеку лидерство или ради чего он хочет им стать, заключается, например, в том, что он получает возможность доминирования над другими, ощущает радость, удовольствие от полноты жизни и существления желаний и целей, чувство собственной важности, уверенности в себе и в будущем, комфорта, востребованности, достигает признания.

В современном обществе складывается негласный кодекс правил того, что должен сделать человек, чтобы стать лидером. Например, любить себя, создать свой имидж (внешность, одежда, стиль поведения) для того чтобы производить нужное впечатление, вызывать доверие, иметь или показывать те качества, действия которые наиболее выгодно выделяют его на фоне остальных. Это входит в блок внешних (внешний вид, свободные не суетливые движения, выполняемые с чувством собственного достоинства, убедительная речь, способность к коммуникации, как начинает и заканчивает взаимодействие, взгляд и выражение лица) и внутренних (настроение, мотивация) черт и отличий лидера от других членов социума. С одной стороны это является выражением такого психологического типа личности как «Человек Товарный». Данный тип личности является продуктом современного общества с его рыночными отношениями. Негативным аспектом типа выступает его стремление к бездуховности, когда собственные ценности нивелируются и реализуются только те, которые помогают достичь успеха, соответствуют обстоятельствам, преобладает установка на утилитарность, прагматизм.  Главная ценность – полезность, редкость, поэтому способности и индивидуальность являются товаром, который в зависимости от спроса на ту или иную успешную роль можно продать или изменить. Такой тип личности лидера часто связан с психологическим типом «Авторитарный», который характеризуется централизацией власти, подчинением себе остальных участников производимых действий.

В типологии лидерства также выделяют следующие критерии: 1) по сфере взаимодействия: формальный (официальный); неформальный (обладает общепринятым авторитетом, но не занимает официальных лидерских позиций); смешанный; 2) по стилю руководства лидерство может быть авторитарным; демократичным; смешанным. Данные типологии подразумевают состояние «быть лидером», различные модусы бытия лидера. Общество по существу
волнует два ключевых момента в реализации собственного потенциала личностью, в социализации и интеграции в общество, группу - быть лидером и стать им.

Многие считают, что лидерами рождаются, а не становятся. Но современные исследования, массовая культура убеждают в обратном. Например, Мясоедов С.П. в своих исследованиях последовательно придерживается концепции того, что лидерству и успеху можно научить. Зубанова Л.Б. при исследовании сущности лидерства также придерживается концепции развития лидерства и возможности формирования его потенциала, способности лидера к ценностному преобразованию действительности. Главное раскрыть в себе этот потенциал стать лидером, стать успешным. Поэтому более верен афоризм Гарорда Дженина, американского менеджера, создавшего «Теорию черт»: «Лидерству нельзя научить, ему можно только научиться». Намного больше людей, чем считается, имеют потенциал стать хорошими организаторами. Как и большинство навыков, лидерство требует времени, тренировки и работы над ошибками.

Что дает лидеру харизма, должен ли он быть обязательно харизматичным также закономерный вопрос при характеристике лидерства и тех действий, которые направлены на достижение положения лидера. Многие лидеры харизматичны, обладают некими исключительными личными качествами для завоевания и поддержания авторитета. Для современного общества наибольший интерес и пользу представляют успешные, талантливые организаторы, руководители, менеджеры, которые могут в своем стиле поведения, управления использовать харизматические, авторитарные черты.

Но в эффективно работающих компаниях, организациях это происходит не в аутентичном виде. Так как чисто харизматическая, авторитарная система управления более хрупка, поскольку в центре ее стоит одна личность, при ее отстранении от рабочего процесса в современных условиях система может развалиться, дать сбой. Лидерство не всегда связано с должностью и не равнозначно ей. В его основе – деятельность, эффективность и возможности. Современный образ лидера – это грамотный менеджер, организатор, обладающий навыками коммуникации и командообразования, опытом работы в различных областях деятельности и вместе с этим, обладающий волей к
достижению поставленной цели, особенно на технических производствах.

Лидер это всегда особый психологический тип, с уникальными чертами личности, ценностной иерархией и судьбой. Каждый человек обладает потенциалом, но самореализация зависит от желания, а главное воли. С помощью правильно направленной воли можно развить в себе, например, артистичность (яркость, обаяние, способность вызывать симпатию и внимание со стороны окружающих); уместность и адекватность действий; умение выбирать цели и средства к их достижению на основе соподчиненного мотива желания блага себе мотиву желания блага другим. Так как преобладание мотива желания блага другим в действиях лидера способствует к гармоничному, недеструктивному развитию всего общества в целом, в особенности на современном этапе его развития.

 

Валишин Е.Н.  Лидерство как управленческий феномен в управлении человеческими ресурсами /Е.Н.Валишин, /А.В.Постаногова //Управленческие науки в современной России.- 2014.-№ 1.

Клейменова А.Е. Историческое развитие изучения феномена лидерства //Аналитика культурологии.-2014.-№ 29. 

Крылова Т.А. Развитие теорий лидерства в экономической науке //Экономический журнал.-2015.-№ 1.

Кузнецова Н.В. Лидерство в контексте современной идеологии управления организацией //Традиционные национально-культурные и духовные ценности как фундамент инновационного развития России. 2014.- № 1.

Макаров С.Н. Лидерство как ресурс экспертности в управлении //Вестник Воронежского государственного университета. Серия: История. Политология. Социология.- 2015.- № 1. 

Марковская И.М. Лидерство: командный подход //Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Психология.-2008.-№ 31.

Минаева Т.С. Развитие управленческого лидерства как фактор роста производительности труда //Финансовая аналитика.-2015.-№ 8.

Наумова Т.А.Развитие лидерских качеств личности у студентов вуза /Т.А. Наумова, А.А. Баранов, Я.Л. Тараканов //Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ».-2015.-Том 7, №4.-url:  http://naukovedenie.ru/PDF/108PVN415.pdf

Нугаева Ю.В. Проблемы эффективности управленческой деятельности: лидерство и власть //Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. 2016. № 3 (10).

Почебут Л.Г. Социальные представления о лидерстве /Л.Г.Почебут, Е.Н. Газогареева //Вестник Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина.- 2014.- Т. 5, № 1.

Решетько Н.И. Анализ лидерских компетенций и роли менеджеров в обеспечении конкурентоспособности бизнес-процессов компании /Н.И. Решетько, М.А. Соколов //Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ».-2016.- Том 8, №1.-url:  http://naukovedenie.ru/PDF/42EVN116.pdf 

Репкина О.Б. Организационное лидерство как проблема социологии управления //ПОИСК: Политика. Обществоведение. Искусство. Социология. Культура.- 2015.- № 3 (50).

Сундуков А.В. Лидерство как управленческая развития организаций в информационной экономике //Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. 2014. № 11 (139).

Тайкова Л.В. Проблема лидерства и руководства: теоретический аспект //Вестник Новгородского государственного университета им. Ярослава Мудрого.-2013.-№ 74, Т.2.

Чегринцова С.В. Современные стили лидерства и особенности их применения в организации //Вестник ТвГУ. Серия "Экономика и управление". -2015.- № 2.

Черепанова Н.В. Этика лидерства в современном управлении /Черепанова Н.В., Тухватулина Н.Р. //Известия Томского политехнического университета.-2012.-Т. 321, № 6.

Черноусова В.В. Организационная культура и лидерство /В.В. Черноусова, Д.С. Яконов //Экономика. Право. Печать. Вестник КСЭИ.- 2015. -№ 2-3 (66-67)

Чеснова Е.Н. Феномен лидерства в современном мире /Е.Н. Чеснова, Т.И. Денисова //Гуманитарные ведомости ТГПУ им. Л. Н. Толстого.-2015.-№ 1.

 

 
Адизес, И. Развитие лидеров: Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей /И. Адизес.-М.: Альпина Бизнес Букс,2008.(полный текст).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
Адизес, И. Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать и что из этого следует /И. Адизес.-М.: Альпина Паблишер, 2014. (полный текст).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
Бауэр, М. Курс на лидерство: Альтернатива иерархической системе управления компанией /М. Бауэр; Пер. с англ.– 3-е изд.»: М.: APP, 2016. (полный текст).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
Бланшар, К. Лидерство: к вершинам успеха /К. Бланшар.-СПб. [и др.] : Питер, 2011 (Санкт-Петербург: Печатный двор им. А. М. Горького). (полный текст).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
Дафт, Р.Л. Уроки лидерства: перс с англ. /Р. Л. Дафт при участии П. Лейн.-3 англ. изд.-М.: ЭКСМО, 2007 (полный текст).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
Евтихов, О.В. Стратегии и приемы лидерства: теория и практика.— СПб.: Речь, 2007. (полный текст).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
Евтихов, О.В. Тренинг лидерства: Монография.— СПб.: Речь, 2007 (полный текст).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
Занковский, А.Н. Психология лидерства: от поведенческой модели к культурно-ценностной парадигме.-М.: Институт психологии РАН, 2011 (полный текст).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
Зеленова, О.И. Организационная культура и лидерство в мультинациональных организациях: учебное пособие /Зеленова О.И., Зиньковский К.В.- М.: РУДН, 2008 (полный текст).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
Кетс де Вриес, М. Лидеры, шуты и мошенники. Эссе на тему психологии лидерства: пер. с англ. /М. Кетс де Вриес.-М.: Аквамариновая книга (полный текст).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
Кричевский, Р.Л. Психология лидерства: Учебное пособие /Р.Л. Кричевский.-М.: Статут, 2007 (полный текст).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
Лудман, К. Синдром альфа-лидера /К. Лудман, Э. Эрландсон.-М.: Альпина Бизнес Букс, 2007 (полный текст).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
Максвелл, Дж. Лидерство: 25 ключевых принципов построения взаимоотношений с людьми /Дж. Максвелл; Пер. с англ.- Минск.: Попурри, 2006. (полный текст).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
Питерс, Т. Основы. Лидерство: [вдохновляй, освобождай, достигай] /Т. Питерс.- СПб.: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2006. (полный текст).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
Психология лидерства: Хрестоматия /Сост. К.В. Сельченок.-Минск: Харвест, 2004 (полный текст).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
Психология современного лидерства: американские исследования /под ред. Дж.П. Канджеми и др.- M.: Koгито-Центр, 2007 (полный текст).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
Симон, Г. Скрытые чемпионы. Уроки 500 лучших в мире неизвестных компаний: пер. с нем.-М. : Дело, 2005 (полный текст).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
Фэйворс, Джон. Лидер новой эпохи : Метафизический взгляд на проблемы руководства /Джон Фэйворс; Пер. с англ. [В. Филипенко]. - 2. изд., испр.-М. : Филос. Кн., 2002.(полный текст).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
Чандлер, С. 100 способов мотивации. Как великие лидеры добиваются великих результатов /Чандлер С., Ричардсон С.-Минск: Попурри, 2014 (полный текст).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
Шарма, Р. Уроки лидерства от Монаха, который продал свой "Феррари". Восемь ритуалов для руководителей с перспективным видением: пер. с англ.- М., СПб. : София, 2004 (ГПП Печ. Двор) (полный текст).

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 
Шейн, Э. Организационная культура и лидерство: пер. с англ.-СПб.: Питер, 2002 (полный текст).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 
Шеклтон, В. Психология лидерства в бизнесе: пер. с англ. /В. Шеклтон.-СПб.: Питер, 2003 (полный текст).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
Шминке, Д. 47 принципов древних самураев, или Кодекс руководителя: пер. с англ. /Д. Шминке.-М.: Рипол-классик, 2003 (полный текст).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

27.07.2016


Статистика посещений:
Яндекс.Метрика

 


Библиотечно-информационный комплекс, 2018

 
Ошибка!!
Type mismatch